El Estudio interviene en estos asuntos partiendo de la base de considerar al Derecho del Trabajo como una rama si bien autónoma, no por ello separable de todas las otras disciplinas jurídicas que hacen a un desempeño eficiente, equilibrado y coherente de una empresa.

Su experiencia profesional le permite afirmar que cuando se descuida esta área, generalmente en los casos en que suelen considerarse "inevitables" ciertos desenlaces o cuando se la administra como una dependencia menor del organigrama, las consecuencias suelen ser severas, a poco que se advierta que la cuantía posible de reclamos derivados de las relaciones laborales, en muchas ocasiones excede del giro habitual de una empresa, sobre todo si esta es una "PyME".

Los socios del Estudio han tenido importantes y especiales experiencias en todos los aspectos del Derecho Laboral, desde las relaciones individuales del trabajo, desde la óptica sindical.

La práctica adquirida en este amplio abanico de actividades relacionadas con el Derecho del Trabajo, le ha permitido al Estudio desarrollar eficientes formas de asesoramiento, de prevención, de conciliación y de defensa judicial, según se le requiera, poniendo en tales tareas la singular experiencia de profesionales que aplican los puntos de vista de quienes han sido asesores sindicales y de empresas, mediadores, directores de empresas, profesores que han vinculado la temática con otras ramas del derecho, dirigentes de entidades empresarias, representantes de éstas en las negociaciones paritarias y abogados que diariamente aplican el Derecho del Trabajo.

Por ello, el Estudio considera que está en condiciones de realizar serios y valiosos aportes para ordenar y dar mayor eficiencia al área de relaciones laborales de las empresas. 

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